企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（ ）。
比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指示与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来进行预测未来人力资源需求的方法。