【正确答案】新员工入职培训，是向新员工介绍企业基本情况、岗位职责、部门人员等的一种培训方法。
   入职培训的内容包括：
   (1)一般性培训。一般性培训内容包括：企业概况；本行业的概况，公司的行业地位、市场表现、发展前景；基本的产品、服务知识、制造与销售情况；企业的规章制度与组织结构；公务礼仪、行为规范、商业机密、职业操守；薪酬和晋升制度；劳动合同，福利与社会保险等；安全、卫生。
   (2)专业性培训。专业性培训内容包括：工作场所、办公设施设备的熟悉；内部人员的熟悉(本部门上级、下属、同事；其他部门的负责人、主要合作的同事)；了解业务、流程、职责、权限，包括客户、产品、市场、行业、对外联络方；有时需实地进行，如参观生产、仓库、研发实验室等；专业性的技术、业务、财务等管理方法训练。
   其中，前者相对标准化，一般由人力资源部门承担和组织，所需时间也通常比较短暂且固定。而后者则根据不同岗位的实际工作需要，主要由新员工的直接主管(部门负责人)拟定并推动执行，所需时日则可有很大差异。