单选题在确定薪酬等级，对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使（）。
无

【正确答案】 C

【答案解析】变动减级差法,即职位等级越高,邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要少很多从长期来看,员工是实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。