【答案解析】[听力原文]
E-Recruiting
Auf der Suche nach Bewerbern nutzen immer mehr Unternehmen das Internet. UNI Magazin hat sich mit Frau Prof. Dr. Heike Wottawa, Inhaberin des Lehrstuhls für psychologische Diagnostik an der Universit
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t Bochum, über das Potential und die Entwicklung von E-Recruiting unterhalten.
UNI:
Guten Tag, Frau Prof. Dr. Wottawa. Wird das Recruiting via Internet die traditionellen Bewerbungs-und Auswahlverfahren abl
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sen?
Wottawa:
Das Online-Recruiting wird sicherlich für viele Zielgruppen, aber nicht für alle, an Bedeutung gewinnen. Für Berufseinsteiger und Young-Professional prognostiziere ich, dass E-Recruiting der normale Weg der Kontaktaufnahme zum Unternehmen wird. Anders sieht es beispielsweise bei exklusiveren Bewerbergruppen wie Führungskr
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ften und Topmanagern aus. E-Recruiting kann zudem nur einen Teil der traditionellen Verfahren ersetzen, da die Arbeitgeber im Netz keine endgültige Auswahl treffen k
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nnen. Computergestützte Tests müssen-auch aus fachpsychologischer Sicht-unbedingt mit Face-to-face-Verfahren erg
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nzt werden. Sonst kann es passieren, dass sie in der Endauswahl einen Vertriebler haben, der, sobald er einem Kunden gegenüber steht, den Mund nicht mehr
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ffnet. So etwas erkennen die Textverfahren natürlich nicht. Im Zusammenhang mit der Verbreitung von E-Recruiting dürfen au
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erdem finanzielle Erw
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gungen nicht au
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er Acht gelassen werden. Für gro
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e Unternehmen lohnt sich die Investition in die entsprechenden Testverfahren-Tools, da sie auf kurz oder lang einen Teil der Kosten für ihre anderen Auswahlverfahren einsparen. Sie werden daher verst
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rkt auf das Recruiting im Internet setzen. Dagegen sind Online-Auswahlverfahren für einzelne kleinere und mittlere Unternehmen einfach zu teuer.
UNI:
Wie stark wird das E-Recruiting bereits tats
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chlich genutzt?
Wottawa:
Von den 500 gr
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ten Unternehmen weltweit machen zirka 70 bis 80 Prozent Online-Recruiting. Am h
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ufigsten wird eine für die jeweilige Stelle spezifische und standardisierte Erfassung der Biografie des Bewerbers genutzt. Diese dient dann sp
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ter einer datenbankgestützten Vorselektion. Eine Reihe von Unternehmen setzten Spiel-und/oder Beratungsangebote als
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Anlockmechanismen
“
ein. Das kostenlose Spiel soll die Bewerber dazu bringen, überhaupt auf die Homepage des Unternehmens zu gehen. Nutzen Unternehmen nicht nur die Spielschiene, sondern auch die Beratung, k
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nnen sie eine erste Vorselektion über den Lebenslauf hinaus testgestützt machen. Eine absolute Ausnahme ist dagegen bisher das von Siemens initiierte
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Challenge Unlimited
“
gewesen. Hierbei wurden Spiel und Auswahl-Test-Verfahren miteinander verbunden-ein Recruiting-Event, den die meisten anderen Unternehmen in Ermangelung technischen Know-hows und entsprechender Testverfahren kaum auf die Beine h
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tten stellen k
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nnen. Was andere Unternehmen nutzen k
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nnen, ist ein seri
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ses Internet-Rekruiting-Tool namens Perls, das wir gemeinsam mit Siemens SQT für alle Unternehmen und Beratungen entwickelt haben. Perls wird Bewerbern in den n
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chsten Monaten und Jahren h
?
ufiger begegnen.
UNI:
Worauf sollten Bewerber achten, die die Online-Recruiting-Angebote in Anspruch nehmen?
Wottawa:
Die Spielregeln der Online-Auswahlverfahren sind prinzipiell nicht anders als beim traditionellen Recruiting. Bewerber sollten nur dann an dem Test teilnehmen, wenn sie tats
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chlich leistungsf
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hig sind: also zu einer entsprechenden Uhrzeit und in einer ruhigen Umgebung. Sicherlich ist es sinnvoll, sich in einer gewissen günstigen F
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rbung zu pr
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sentieren, aber sp
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testens im Bewerbungsgespr
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ch müssen sie ihr online vermitteltes Bild auch best
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tigen. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Kommunikation mit den anderen Bewerbern beispielsweise bei einem Chat im Internet, der mit einer bestimmten Aufgabenstellung verbunden ist. Hier muss man h
?
ufig zu einem Ergebnis kommen, dem alle Teilnehmer zustimmen. Dabei sollten die Bewerber einerseits auf die Vorschl
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ge der anderen eingehen und andererseits ihre eigenen Ideen und Ma
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nahmen einbringen. In solchen Situationen verh
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lt man sich am besten wie bei einer Projektbesprechung im Team.
UNI:
Frau Wottawa, vielen Dank für das Gespr
?
ch.
[解析] 对话中提到：Für Berufseinsteiger und Young-Professional prognostiziere ich, dass E-Recruiting der normale Weg der Kontaktaufnahme zum Unternehmen wird.其中prognostizieren意为
“
预测”，符合题目中的将来时表达。与题目中的wichtig相对应的是der normale Weg der Kontaktaufnahme zum Unternehmen。