【答案解析】基于“调查的1200人中的79%的员工都对调查表中关于公司重组和利益的重新分配等问题产生了浓厚的兴趣”，作者认为员工对于公司的管理问题并非不感兴趣。尤其是作者认为79%的人都对调查表中关于公司重组和利益的重新分配等问题产生了浓厚的兴趣，从而肯定员工对公司的管理问题漠不关心是错误的。这种推理至少存在以下几个方面的问题：
第一，在社论中引用的统计数据可能存在误导，因为并没有说明公司工作的员工总数。例如，如果员工有2000人，那么调查的1200名员工中有79%的员工对管理问题有浓厚的兴趣的话，对题干的结论是支持的。然而，如果公司的员工总数是200,000呢?这样就大大削弱了题干的结论。
题干的论证中存在的另一个问题就是所调查的员工的观点并不能代表所有员工的观点。例如，因为调查与员工的“不感兴趣”有关，所以只有对管理问题感兴趣的人才会去填写调查表，这样整个情况就被扭曲了。如果不知道这个调查是如何进行的话，就不可能对这个情况的实际情况作出正确的评估。
题干的论证中存在的第三个问题就是题干的论证对于员工感兴趣的问题类型所做的概括过于草率。由常理可以想到，员工对公司的重组和利润重新分配问题当然感兴趣，因为这影响到员工的切身利益。然而，由此作出假设，认为员工也对其他的相似的管理问题(这些管理问题并非直接对他们产生影响或者对他们造成间接而非直接的影响)也感兴趣是不公平的。
总之，题干的论证是缺乏说服力的。要想加强题干的论证，作者应该表明，对调查作出反应的人在总体员工中占有重要的比重，是总体员工的代表。此外，作者必须提供证据证明员工也对其他的管理问题感兴趣，而不仅仅是对那些直接影响到他们生活的管理问题感兴趣。