不同评价者对同一个员工所做的评价基本相同，这指的是有效的绩效管理的特征中的（ ）。
有效的绩效管理的特征包括敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。其中，可靠性是指不同评价者对同一个员工所做的评价基本相同。