多选题
2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。
已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
多选题
下列有关劳动合同规定的说法中，正确的是______。
【正确答案】
B、D
【答案解析】[解析] 根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。选项AC错误。
多选题
下列关于试用期的说法中，不正确的是______。
【正确答案】
A、B、C
【答案解析】[解析] 根据规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，选项AB的说法不正确。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。吴某试用期结束后约定的工资是1000元，1000×80%=800(元)，合同约定试用期工资600元不符合规定，选项C的说法不正确。
多选题
下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是______。
【正确答案】
D
【答案解析】[解析] 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
多选题
假设吴某在商场工作一年后生病，可以享受的法定医疗期是______个月。
【正确答案】
C
【答案解析】[解析] 劳动者实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。