①通过对员工工作实践的考察和员工个人评价成果切实对每个员工个人职业综合把握。②组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究，确定职业需求。③员工个人目的与组织需求相匹配。④为每个员工设置职业锚通道，并制定实行计划。⑤实行计划方案。