培训评估的作用主要体现在以下几个方面：①对培训效果进行正确合理的判断；②考察受训人员知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直 接来自培训本身；③找出培训的不足，归纳出教训，以便改进今后的培训；④发现新的培训需要，从而为下一轮的培训提供重要依据；⑤检查出培训 的费用效益；⑥客观地评价培训者的工作；⑦为管理者决策提供所需的信息。