①规模报酬是指在其他条件不变的情况下， 企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。 规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。 企业只有在长期内才可能变动全部生产要素， 进而变动生产规模， 因此， 企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。
②企业的规模报酬变化可以分为规模报酬递增、 规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。
a． 规模报酬递增是指产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例， 用公式表示为f（λL， λK） ＞λf（L， K） ， 其中， 常数λ＞1， 生产函数为Q＝f（L， K） 。
b． 规模报酬不变是指产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例， 用公式表示为f（λL， λK） ＝λf（L， K） ， 其中， 常数λ＞1， 生产函数为Q＝f（L， K） 。
c． 规模报酬递减是指产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例， 用公式表示为f（λL， λK） ＜λf（L， K） ， 其中， 常数λ＞1， 生产函数为Q＝f（L， K） 。
③一般来说， 在长期生产过程中， 企业规模的变化呈现出如下的规律： 当企业从最初的很小的生产规模开始逐步扩大的时候， 企业面临的是规模报酬递增的阶段。 当企业得到了由生产规模扩大所带来的产量递增的全部好处之后， 一般会继续扩大生产规模， 将生产保持在规模报酬不变的阶段。 这个阶段可能比较长， 但在这个阶段之后， 企业若继续扩大生产规模， 就会进入一个规模报酬递减的阶段。