【正确答案】(1)企业实行宽带薪资的原因有多个，但大多数时候是为了支持企业的战略。
   宽带薪资的优点是：
   ①它在雇员的薪酬决定方面注入了更大的灵活性。当然一家企业正在把自己变成扁平化组织并且形成自我管理团队的时候。新型的、更为宽阔的薪资宽带就能够将上级和下级纳入到同一个宽带当中来，同时还会方便雇员在薪资方面略微上调和下调，而不再需要让雇员跳到一个新的薪资等级当中。例如，“当一位雇员需要到一个更低的职位上去以获取某些必要的技能时，他就能够获得比该职位通常所对应的薪资水平更高的薪资收入，而这种情况在传统的薪资制度中几乎是不可能的。
   ②宽带薪资还使得专业化程度更低的“无边界”职位以及组织结构更容易实现。专业化程度更低以及对跨部门流程的更多参与，就要求雇员能够承担范围更大的职责，同时也要求他们去走各种不同的职业发展通道；而宽带薪资则对此提供了便利。
   ③宽带薪资的优点之三在于，它鼓励雇员弱化对职位名称或头衔的重视，让他们更愿意去考虑自己的角色以及职责转变。
   缺点：宽带薪资可能会导致雇员的某种不安，尤其是对于新雇员来说。
   (2)我会建议其他企业采用这种薪资计划。原因在于宽带薪资的上述优点。尽管宽带薪资也有其局限性，但只要运用适当，这些局限性是可以避免的。