阅读下面的材料。回答后面的问题。
某公司要招聘一位负责市场开发的管理人员，应征者络绎不绝。第一轮面试时，总经理对所有应聘者说：“请你们哪位帮个小忙，到楼下搬五张桌子和十把椅子来。”有的应聘者对此毫无反应，抓紧时间埋头看公司有关招聘资料。有几位应聘者立刻转身下楼，有的独自扛来一张桌子，有的独自搬来两把椅子。其中有一位应聘者(小N)在听了总经理的话后并没有急着下楼，而是召集了几位应聘者一同下楼，将其余的桌子和椅子全部抬上了楼。第一轮面试结束，凡是下楼搬桌椅的人都顺利通过，进入下一轮。
第二轮面试是当场作文，题目是《勿以善小而不为，勿以恶小而为之》。考试结束后，众应聘者对自己的表现十分满意，欢欢喜喜地离开了。离开时，几乎所有参加面试的应聘者都将自己用过的一次性纸杯留在了自己的位置上，只有小N起身时将自己的纸杯随手带走，放进了门口的废物筒里。最后结果，小N应聘成功。
在第一轮面试中，该公司总经理让搬桌椅的人进入下一轮面试，看中的是应聘者的 ( )。
有些应聘者在得到总经理的要求后，马上用积极的态度应对，并妥善完成。他们这种应变能力和服务意识是总经理选择他们进入下一轮面试的主要原因。
小N在第二轮面试中脱颖而出的原因是( )。
小N带走自己用过的纸杯正是反映了他“不以善小而不为”的品质，而其他应聘者正是 “因善小而不为”，因此小N能在面试中脱颖而出。
小N在第一轮面试中表现出了高于其他应聘者的职业素质和能力，主要有( )。
小N在第一轮面试中是召集了几位应聘者一同下楼将其余的桌子和椅子全部抬上了楼，这反映了小N的团队精神、协调能力和组织能力。
下列表述中，不属于应聘者在第一轮面试中被淘汰的原因有( )。
应聘者在第一轮面试中被淘汰的原因就是对总经理的要求没有做出积极的反应，因此排除B，其他各项很显然正确。
从道德建设的角度看，上述案例告诉我们( )。
通过本题的案例，从道德建设角度看，我们可以得到A、B、C三项的认识，D项本身就错误，故排除。