单选题
在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,从而导致评价结果失真,该种效应属于______。
A、
趋中倾向
B、
过宽或过严倾向
C、
刻板印象
D、
晕轮效应
【正确答案】
D
【答案解析】
[考点] 本题考查绩效评价常见误区及应对方法。 晕轮效应是指对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下,主管通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,这会导致评价结果的失真。
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