问答题 简述对“威尔逊一韦伯范式”原则的批判。(中国传媒大学2009年研)
【正确答案】正确答案:在典范革命的影响下,20世纪后半叶发达国家的行政改革是从质疑传统公共行政典则规范的合理性开始的。这一个时期公共行政的典范革命大体上是围绕着否定威尔逊一韦伯式的传统公共行政与主张代表行政现代化的新公共管理展开的。批判的内容主要包括: (1)严格区分政治与行政 严格区分政治与行政被认为是同时保证政治清明和行政效率的前提。这种政治与行政的两分法的经典表述是:政治是国家意志的表达,行政是国家意志的执行。这种理论在当时曾经推动了公共部门保持政治中立,并且作为一种制度架构有效地防止了“政党分肥制”等弊端。但现今它既不能保证政治的昌明廉洁,也无助于行政效率的提高。与此相联系,在国家制度趋于完善的条件下,公务员保持政治中立和服从政务官员意志的原则,也已经不再那么重要了。为不断提高政府的效率、效益、效能,公务员发挥更大的主观能动作用是必不可少的。 (2)官僚制度给政府带来逻辑规范 规章制度和等级结构被认为构成了政府管理的基础。但现今人们观察到的却是一个官僚主义的“大迷宫”,一个没有灵活性、缺乏主动精神的刚性系统。过于明细的规章制度和过于森严的等级结构至少是窒息公共管理的生机和活力的基本原因之一。而且,随着公共部门组织机构中权力和权威的来源的不断扩展和增加,过去曾经带来效率的严格规章制度和等级结构正在失去意义。环境对政府组织(及其雇员)提出的要求是建立一个更加基于绩效的管理模式,即注重结果而不是规则。 (3)常设官僚机构实现政策的稳定性、连续性和有效性 常设官僚机构被认为可以实现政策的稳定性、连续性和有效性。但是,人们经常观察到的却是政策制定与政策执行的无能。其中心命题可以表述为:“目前已知的政策制定的核心机构,包括各个组织与过程以及它们之间的互动,其最大工作能力有限,具有犯错误的倾向,必然会导致无能。因此,只有极大地改变有关组织、过程以及要素的主要特征,才能提高主要工作能力的最大值,克服犯错误的倾向以及无能”。 (4)职业公务员是专业管理和专业责任的基础 职业公务员被认为是专业管理和专业责任的基础。但现今人们看到的却是政府管理运转失灵和官僚主义盛行的境况。人们现在需要的是那种能够对“变化”和“诉求”及时做出有效反应、对挑战充满热情和信心的政府官员。为此,常任文官也需要承担必要的政治责任和公共政策责任。与此同时,政府的许多传统职责或许已经不需要或不适合由政府继续承担了。
【答案解析】