在工作中，服从领导的安排、团结同事是我们的本分，面对题中的问题我会妥善处理：
（1）反思自身不足，找到小李此项行为的原因，是我存在工作做得不到位，耽误配合小李，还是小李对我产生了误解，找到问题症结。
（2）回到单位后，主动找领导汇报外出期间的工作情况，将自己的工作成果形成材料提交领导，听取领导对下一步工作的指示。
（3）请教领导将我调离现岗位的理由和安排，根据理由做出相应的解决办法。
（4）总结提升：在今后处理人际关系中，自己要踏实为人，真诚地和同事、领导相处，热心帮助同志，做一些力所及的事。同时，也要不断提升自己的业务水平，要精益求精，用工匠精神要求自己，对领导的安排尽量服从，把本职工作做到极致，与同事好好相处。

（1）这是一道情境性人际危机类题目，主要测查考生的人际交往意识与技巧，看考生在复杂的人际矛盾中是否能够做到人事两全。本题可以按照“表明态度——明确危机——解决问题”的思路来解决。
（2）本题涉及到同事、领导两个主体，分别对应不同的矛盾，这两个矛盾间是否有必然的联系，题中没有用明确的话语说明，所以考生要全面考虑，凡事应当多角度考虑、多方面分析。例如同事说你坏话可能说你确实做错了，也可能是同事对你有误会；领导将你调离现岗位，可能是听信谗言惩罚你，也有可能是正常的人事变动，利于你发挥优势。
（3）对职场中的人际关系我们都要保持正面阳光的态度，对小李的背后议论要做到对事不对人，解决具体问题，建立真挚的友谊；对于领导对你岗位的安排，要认真听取领导的建议，服从领导合理的安排。
（4）在明确态度和问题之后，要多角度分情况对题中矛盾逐一化解。