你外出离开单位一段时间,这期间单位小李总在说你的坏话,你回到单位时领导准备将你调离现岗位,你该怎么办?
在工作中,服从领导的安排、团结同事是我们的本分,面对题中的问题我会妥善处理:
(1)反思自身不足,找到小李此项行为的原因,是我存在工作做得不到位,耽误配合小李,还是小李对我产生了误解,找到问题症结。
(2)回到单位后,主动找领导汇报外出期间的工作情况,将自己的工作成果形成材料提交领导,听取领导对下一步工作的指示。
(3)请教领导将我调离现岗位的理由和安排,根据理由做出相应的解决办法。
(4)总结提升:在今后处理人际关系中,自己要踏实为人,真诚地和同事、领导相处,热心帮助同志,做一些力所及的事。同时,也要不断提升自己的业务水平,要精益求精,用工匠精神要求自己,对领导的安排尽量服从,把本职工作做到极致,与同事好好相处。
(1)这是一道情境性人际危机类题目,主要测查考生的人际交往意识与技巧,看考生在复杂的人际矛盾中是否能够做到人事两全。本题可以按照“表明态度——明确危机——解决问题”的思路来解决。
(2)本题涉及到同事、领导两个主体,分别对应不同的矛盾,这两个矛盾间是否有必然的联系,题中没有用明确的话语说明,所以考生要全面考虑,凡事应当多角度考虑、多方面分析。例如同事说你坏话可能说你确实做错了,也可能是同事对你有误会;领导将你调离现岗位,可能是听信谗言惩罚你,也有可能是正常的人事变动,利于你发挥优势。
(3)对职场中的人际关系我们都要保持正面阳光的态度,对小李的背后议论要做到对事不对人,解决具体问题,建立真挚的友谊;对于领导对你岗位的安排,要认真听取领导的建议,服从领导合理的安排。
(4)在明确态度和问题之后,要多角度分情况对题中矛盾逐一化解。