不定项选择题
2019年5月8日，王某与甲公司签订了5年期的书面劳动合同，双方在合同中就试用期、劳动报酬、工作时间、劳动内容、社会保险等方面作了约定。5月15日，王某到甲公司上班，甲公司与其约定，未经甲公司同意，王某不得单方面解除合同，若提前解约需向甲公司支付违约金10000元，并扣押了王某的身份证和毕业证。2020年3月5日，王某向甲公司递交了辞职报告，甲公司当日未给予回应，王某于3月8日离开了甲公司。王某提前解约给甲公司造成了5000元的经济损失，双方由此产生了劳动争议。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。
多选题
甲公司与王某约定的条款，属于劳动合同必备条款的有( )。
【正确答案】
B、C、D
【答案解析】试用期属于劳动合同的约定条款。
多选题
下列选项中，甲公司的行为不符合劳动合同法律制度规定的有( )。
【正确答案】
C、D
【答案解析】劳动合同可以约定解除条件，但不能违反法律、行政法规的强制性规定；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证件和其他证件。
多选题
王某提前解约所承担的法律后果有( )。
【正确答案】
C、D
【答案解析】甲公司与王某不涉及竞业限制条款和服务期条款，因此约定的违约金无效．甲公司无权要求王某支付违约金；王某提前解除劳动合同．应当提前30日通知甲公司，而王某从递交辞职报告到离职仅3天时间，属于违法解约，应向对方承担经济赔偿责任。
多选题
甲公司就该劳动争议的解决方法有( )。
【正确答案】
B、D
【答案解析】有关劳动争议．甲公司可以与王某协商，也可以通过劳动仲裁解决，但不能直接向人民法院提起诉讼。