【正确答案】人员招聘的基本内容包括招聘计划的制定与审批、招聘信息的发布、应聘者提出申请、测评与甄选、真实工作预演、背景调查、录用等，下面仅介绍其中主要的几项。
   (1)招聘计划的制定与审批
   招聘计划是招聘的主要依据。招聘计划是用人部门根据部门的发展需要，根据人力资源规划的人力净需求、职务说明的具体要求，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素作出详细的计划。
   招聘计划由用人部门制定，然后由人力资源部门进行复核，特别是要对人员需求量、费用等项目进行严格复查，签署意见后交上级主管领导审批。
   (2)招聘信息的发布
   招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围是根据招聘计划来确定的。由于招聘的岗位、数量、任职者要求的不同，招聘对象的来源与范围的不同，以及新员工到位时间和招聘预算的限制，招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围也是不同的。
   ①信息发布的范围。信息发布的范围是由招聘对象的范围决定的。
   ②信息发布的时间。在条件允许的情况下，招聘信息应尽早发布。
   ③招聘对象的层次性。招聘对象均是处在某个层次上的，要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布招聘信息。
   (3)应聘者提出申请
   应聘者在获取招聘信息后，可向招聘单位提出应聘申请。应聘申请有两种方式：一是应聘者通过信函向招聘单位提出申请；二是直接填写招聘单位的求职申请表。
   ①求职申请表的内容所应反映的信息。
   ②审查求职申请表。
   ③真实工作预演。
   ④背景调查。