多选题
人力资源预测对组织的贡献主要有（ ）。无
A、
满足组织发展要求
B、
提高组织竞争力
C、
人力资源预测是人力资源部门与其他部门进行良好沟通的基础
D、
人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据
E、
有助于调动员工积极性
【正确答案】
A、B、C
【答案解析】
人力资源预测的作用对组织方面的贡献有：①满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求；②提高组织的竞争力；③人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。
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