结构推理 某上市公司为其高级管理人员刘某设计薪酬方案,打算将刘某的年总薪酬设为18万元。以下两个薪酬发放方案哪个税负较轻? 方案一:每月发放工资为5000元,把年终一次性奖金设置为12万元。 方案二:采用每月基本工资+股票期权的方式,刘某月工资为3000元,年末可以以每股2元的价格购买48000股该公司的股票。根据公司提供的资料,其股价年终值为5元/股,预计3年后股票价值将上涨到10元/股。
【正确答案】方案一:每月应缴纳个人所得税为:(5000-2000)×15/%-125=325(元) 年终一次性奖金应纳个人所得税为:120000×20/%-375=23625(元) 共缴纳个人所得税为=325×12+23625=27525(元) 方案二:该经营者每月工资应纳税=(3000-2000)×10/%-25=75(元) 股票期权应缴纳个人所得税=[48000×(5-2)/12×20/%-375] ×12=24300(元) 当员工将股票在市场转让时获得的高于购买日公平市场价的差额,是因个人在证券二级市场上转让股票等有价证券而获得的所得,应按照“财产转让所得”适用的征免规定计算缴纳个人所得税。规定股票转让所得暂不征收个人所得税。 经营者共应缴纳个人所得税为:75×12+24300=25200(元) 显然采用股票期权的形式发放经营者的薪酬,其实际收益最高,但风险也最大。因此,在税收筹划时要考虑多方因素。
【答案解析】