【正确答案】个人激励计划的优势还表现在以下几个方面：个人激励计划降低了薪酬成本；个人激励计划降低了监督成本；分选效应是明显的；操作起来以及在对员工进行沟通时就比较容易。 个人激励计划的缺点主要有以下几个方面的表现：对于从事“知识型工作”的员工个人来说，就很难采用个人激励计划。即使能够克服这种对个人绩效进行客观衡量的障碍，但因为个人激励计划不利于团队工作方式的形成因此对现代组织的吸引力也是有限的；个人激励计划在设计和维持可以被员工们所接受的绩效衡量标准等方面具有一种潜在管理难题，尤其是产出标准的变动很有可能会造成员工对组织的不信任感，即使这种绩效标准的变动可能是有充分理由的。这种状况显然不利于组织生产效率的进一步提升；个人激励计划会阻碍员工技术革新的积极性；个人激励计划不利于周边绩效的产生；个人激励计划可能会导致员工对产出数量最大化的关注与组织对产品质量以及客户服务水平的关注形成一种冲突；个人激励计划可能不利于员工掌握多种不同的技能降低员工岗位配置的弹性；单纯的个人激励制度还有可能会导致员工不注意设备的保养和维护、滥用设备，或者是浪费生产资源来达成个人的绩效。