【正确答案】美国联邦平等就业协会(EEOC)将性骚扰定义为：“不受欢迎的性挑逗、性要求及其他带有性色彩的言语或肢体行为，而对这种行为的服从或拒绝多多少少会影响员工的就业，不合理地干扰个人的工作绩效，还会形成一种恫吓、敌对或冒犯的工作环境。”性骚扰被定义为任何带有性色彩的，会直接或间接影响目标员工的就业、工作绩效或工作环境的不必要的行为或行动。性骚扰可发生于异性的成员之间，也可能发生于同性之间。
(1)性骚扰产生的原因：
①对职权的滥用。骚扰者利用自己的权力或因认为自己的性别比较优势而对别人作出性骚扰。
②道德缺失。性骚扰是一种严重的道德问题。公共道德价值观的衰落和缺失，使得一些人不顾道德上的禁令实施性骚扰。
③由于对权力的普遍畏惧，对性骚扰的漠视和纵容，责备受害者的社会文化，预防和处理机制缺乏等原因，也导致性骚扰现象不断增多。
(2)工作场所避免性骚扰的方法：
①营造健康的企业文化和良好的工作氛围。通过企业文化的无形力量对此类行为进行约束。
②就潜在的性骚扰问题对员工进行教育。告诉员工性骚扰行为的反道德性以及违法性，并指导员工如何进行性骚扰防范。
③从客观条件上约束此类潜在行为的发生。如设立单独的工作空间，实行团队集体办公，将工作场所的隔离物设置成透明或半透明情况。
④支持员工在受到侵害后的维权行为，并对施动者给予相应的惩罚，以杜绝此类行为的发生。