问答题某大型国有企业原有的工资制度概括如下：
(1)工资水平处于行业工资水平的50/%，但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20/%。
(2)工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元。
(3)工资的调整采取“一支笔”政策，总裁同意就可以。
问题：

【正确答案】工资体制存在的问题：
①核心技术、管理岗位员工的工资偏低，对外缺乏竞争力，容易造成人才流失。
②工资等级过多，对员工缺乏激励性。
③工资调整过于随意，缺乏公平性。

【答案解析】

【正确答案】设计的程序：
①明确企业的要求；②工资等级的划分；③工资宽带的定价；④员工工资的定位；⑤员工工资的调整。

【答案解析】