首先，我会主动找他谈心，希望他能摆正心态，放下思想包袱，并诚恳地向他表达歉意，过了很长时间领导对他的工作也没有给予反馈，可能是由于我指导得不太到位，对他的工作安排得不太合理，平时对他的督促还不够。

其次，我会和他一起分析目前在工作上存在的问题。并且积极寻找解决问题的方法。如果是工作安排方面的问题，我们会进一步明晰工作目标，按照各自的工作能力划分我们各自负责的任务，按照任务的紧急轻重程度灵活调整工作步骤，务必在预定的截止日期前圆满完成工作。如果是小李工作能力的问题，我会通过督促、讲述亲身经历和联合其他一些经验丰富的老同事的方法，帮助小李认识到自己存在的问题，尽快提高工作技能，也使他感受到组织的温暖和团队的凝聚力，增加工作干劲儿。

最后，我也会及时向领导汇报小李的进步，相信今后领导一定会给予小李更多的鼓励和鞭策，促使他能有更长足的发展。