廉洁从政历来是国家对公职人员的根本要求，是公职人员的职业生命所在。单位将群众对公职人员的廉洁评价纳入到年度考核体系，既能够发挥广大群众的监督作用，督促公职人员一心为公、廉洁自律；又能够督促公职人员为人民服务，将人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，落实以人为本的工作理念。因此，作为负责人，我将做好各方面工作，将政策落实到位。
    首先，我将做好政策的宣传工作。政策宣传主要采取对单位内公职人员宣传和单位外广大群众宣传的方式进行，对公职人员可以通过下发通知、学习政策、促进执行的方法，督促其主动了解政策内涵并自觉践行。对人民群众的宣传可以通过多渠道进行：一是通过报纸、电视、广播等平台将“群众对公职人员的廉洁评价将纳入年度考核体系”的政策传达给群众；二是组织工作人员进行社区走访、拉横幅、发放小册子等，鼓励群众主动行使自己的政治权利，自觉进行政治监督；三是发挥网络平台的宣传优势，在单位官网开设活动专栏，加大政策宣传力度，让群众在了解政策的基础上，积极参与其中，促进政策的落实。
    其次，多途径做好群众评价的统计工作。一是开展经常性调查，一方面通过在单位内部设立“廉洁”意见箱的形式，鼓励群众写下自己心目中廉洁奉公的公职人员，同时也可以投诉公职人员的不廉洁行为；另一方面通过向来单位办事的群众发放调查问卷的形式，让群众对为其办事的公职人员的服务质量和工作作风进行现场评价。经常性评价应每个月进行一次统计。二是进行集中性评价，由单位工作人员每年组织一次集中民意调查，范围覆盖单位职责范围内的所有群众，统计职责范围内所有群众的评价意见。三是开展社会监督调查，通过设立公开邮箱、开设热线电话等形式，广泛收集群众的评价意见。
    最后，做好年度总结工作，将本年度内群众对单位内公职人员的廉洁评价情况进行统计汇总，并将其按一定的比例纳入到对公职人员的年度考核体系中，完成对公职人员的年度考核。