【正确答案】排序法就是按绩效表现从好到坏的顺序给员工排序，这种绩效表现既可以是整体绩效，也可以是某项特定工作的绩效。
   排序法的优点：简单易做，速度快。
   排序法的缺点：只是人与人之间比较，没有一个通用的比较标准，很难用于不同部门雇员的比较。