甲公司从2017年1月1日起对直接参与生产的职工实行累积带薪缺勤制度，制度规定，每名工人每年有权享受12个工作日的带薪休假(假定每月1个工作日的带薪休假，职工休假是以先进先出为基础，即首先从上月可享受的权利中扣除)，休假权利可以向后结转2个日历年度。在第二年年末，公司将对职工未使用的带薪休假权利支付现金。假定该公司每名职工平均每月工资18000元，每名职工每月工作日为20个，每个工作日平均工资为900元。直接参与生产的职工为1000名。

(1)2017年1月，1000名职工均没有休假。

(2)2017年2月，1000名职工均休了1天假。

(3)2018年12月31日，100名职工有50个工作日未使用的带薪休假，200名职工有30个工作日未使用的带薪休假，其他职工的带薪休假权利均已使用。公司以现金支付了未使用的带薪休假。

要求：

根据资料(1)，编制2017年1月1000名职工均没有休假的会计分录。

根据资料(2)，编制2017年2月1000名职工均休了1天假的会计分录。

根据资料(3)，编制2018年12月31日以银行存款支付未使用的带薪休假的会计分录。