【正确答案】(1) 内部提升的优点： ①由于对组织中的候选人有较充实可靠的资料，因此易于判断其是否胜任该职位。 ②组织中的候选人对组织的历史和现状比较了解，一旦入选，能够较快地胜任工作。 ③可激励组织成员的进取心，努力充实和提高本身的知识和技能。 ④工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气，使其有一个良好的工作情绪。 ⑤可使过去对组织成员的训练投资得到回报，并可判断其效益如何。 (2) 内部提升的缺点： ①所提供的人员有限，尤其是关键的主管人员，当组织内有大量空缺时，往往发生“青黄不接”的情况。 ②会造成“近亲繁殖”。 ③组织内没有被提升的人的积极性将会受到挫折。 (1) 外部招聘的优点： ①有较广泛的来源来满足组织的需求，并有可能招聘到第一流的人才。 ②可避免“近亲繁殖”，给组织带来新的方法。 ③可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫，避免造成因嫉妒心理而引起的情绪不快和组织成员间的不团结。 ④由于大多数应聘者有一定的经验，可节省在培训上所耗费的大量时间和费用。 (2) 外部招聘的缺点： ①由于不了解应聘者的实际情况，不容易对应聘者作出客观评价，有时会造成很大的失望。 ②应聘者对组织的历史和现状不了解，需要有一个熟悉的过程。 ③如果组织中有胜任的人未被选用，则从外部招聘会使他们感到不公平，对自己的前途失去信心。