宽带薪酬的设计流程与传统的薪酬设计大致相同，只是各具体步骤有自身的特点，因此在实际应用过程中要格外留意。
(一)理解企业战略
(二)整合岗位评价
(三)完善薪酬调查
(四)构建薪酬结构
(五)加强控制调整