【正确答案】影响薪酬水平的微观因素主要包括以下几个方面：
（1）企业的经营效益。企业的经营效益在市场经济条件下是决定微观薪酬水平及其变动的最重要因素。企业的经营效益决定了企业的薪酬支付能力，薪酬支付能力对薪酬水平又起到决定性作用。
（2）企业的薪酬策略及价值观。企业的薪酬策略直接影响薪酬水平的高低。同时，薪酬策略与企业的价值观联系紧密。
（3）企业的规模和发展阶段。企业规模是影响员工薪酬水平的重要因素。通常企业规模越大，企业经营决策者在能力上要求的补偿越高，支付给高层管理人员的薪酬水平也就越高。同时，企业在不同的发展阶段，随着企业创业、发展、繁荣、衰落，薪酬水平也会随之改变。
（4）员工的异质性。员工自身的因素如个人特征、个人绩效及工作因素也会对个人薪酬水平产生影响。以个人特征为例，每个员工都是异质的，他们本身的知识、技能、素质、经历不同，即使处于同一个职位，获得的薪酬也不相同。
（5）劳资双方的谈判。在薪酬谈判与签订有关协议时，劳资双方在每一轮谈判中所提出的薪酬水平主张都会影响实际薪酬水平的确定。
（6）心理因素。由于薪酬是与人的行为、人的活动紧密联系在一起的，因此，心理因素在微观薪酬水平的决定中也占重要地位。