【正确答案】 B

【答案解析】[听力原文]

Die Uni Bremen will bei der Besetzung ihrer Lehrstühle künftig auch auf die Managementf ? higkeiten der Kandidaten achten.
Bislang reichen für die Berufung auf einen Lehrstuhl exzellente Forschungsergebnisse und lange Publikationslisten. An der Universit ? t Bremen dagegen sollen Bewerber auch Managerqualit ? ten mitbringen, die sie-erstmalig an einer deutschen Hochschule-in einem speziellen Auswahlverfahren unter Beweis stellen sollen. Entwickelt hat es Karl Bosshard von der Unternehmensberatung Kienbaum in Hannover.
Interviewerin:
Warum brauchen Unis Personalberater, um Wissenschaftler zu finden? Das war doch bisher Sache der Kollegen.
Bosshard:
Gute Wissenschaftler finden sie auch ohne uns. Doch Hochschullehrer sind in zunehmendem Ma ? e nicht mehr nur Wissensvermittler, sondern in gewisser Weise Wissensmanager. Das traditionelle Berufungsverfahren aber geht darauf nicht ein, es orientiert sich an Strukturen und Lehrangeboten, die so nicht mehr zeitgem ? ? sind. Die Hochschulen haben sich in den letzten Jahren deutlich ver ? ndert, es gibt neue Studienabschlüsse und Lehrformen, die Zahl der Studenten ist weiterhin hoch, gleichzeitig schrumpfen die Uni-Haushalte, es müssen verst ? rkt Drittmittel eingeworben und Zielvereinbarungen mit Ministerien eingehalten werden. Dies alles stellt neue Anforderungen an Professoren, die über die wissenschaftliche Qualifikation und die p ? dagogisch-didaktische Eignung hinaus gehen.
Interviewerin:
Welche Anforderungen sind das?
Bosshard:
? hnlich wie bei Führungskr ? ften in Wirtschaftsunternehmen sollten auch Wissenschaftler strategische und operative F ? higkeiten mitbringen sowie unternehmerisch denken. Wichtig ist auch Führungs-und Sozialkompetenz im Umgang mit den unterschiedlichen Mitarbeitern am Lehrstuhl. Hinzu kommen ein Gefühl für Marketing und die F ? higkeit, sich zu vernetzen mit der Au ? enwelt, mit der Gesellschaft, der Wirtschaft, den Studenten. Wir schauen zudem auf Interdisziplinarit ? t und Teamf ? higkeit.
Interviewerin:
Wie wollen Sie das herausfinden-indem Sie mit angehenden C4-Professoren Postkorb- ü bungen machen?
Bosshard:
Auch das ist m ? glich. In erster Linie versuchen wir jedoch in Gespr ? chen Szenarien durchzuspielen. Wir arbeiten bei dem Verfahren eng mit der Uni Bremen zusammen. Diese wird zun ? chst eine Vorauswahl treffen, nach dem klassischen Berufungsverfahren. Dann werden uns drei bis fünf Kandidaten genannt, die wir zu unserem Assessment-Center bitten. Die Bewerber sollen dabei in verschiedenen Gespr ? chssituationen und Rollenspielen überzeugen, etwa einer schwierigen Verhandlung um Drittmittel.
Interviewerin:
Wie viel Einfluss hat das Assessment-Center auf die Berufung?
Bosshard:
Die Uni erwartet eine Einsch ? tzung der au ? erfachlichen Qualifikationen, aber keine Punktvergabe. Das Assessment ist nur ein Teil des Berufungsverfahrens, eine Erg ? nzung, ? hnlich einem Drittgutachten. Wir wollen nicht K ? nigsmacher für Professoren sein.
Interviewerin:
Der Dekan der Kulturwissenschaften in Bremen befürchtet, dass bei Personalentscheidungen nur noch auf die Verwertung von Wissen geschaut wird.
Bosshard:
Die Gefahr sehe ich nicht. Unser Auswahlverfahren wird sehr individuell sein, mit unterschiedlichen Akzenten für unterschiedliche F ? cher. Bei einem Professor für Elektrotechnik beispielsweise, der vermutlich mehrere Institute mit viel Personal betreuen muss, schauen wir sicher mehr auf Führungsqualit ? ten als vielleicht bei einem Germanistik-Professor mit nur wenig Personalverantwortung. Aber auch Geisteswissenschaftler sind Teil der sich wandelnden Hochschullandschaft, auch sie müssen Drittmittel einwerben und mit dem Budget umgehen k ? nnen.

[解析] 题目表述：高校教师只是知识传授者。对应对话原文：Doch Hochschullehrer sind in zunehmendem Ma ? e nicht mehr nur Wissensvermittler, sondern in gewisser Weise wissensmanager.其中关键是要听到Hochschullehrer ... nicht mehr nur Wissensvermittler，只要听到这几个关键词，就能推导出高校教师不仅仅是知识的传授者，所以表述错误。

【正确答案】 B

【答案解析】[解析] 题目表述：Karl Bosshard是学校咨询处的工作人员。对应原文引言中对Karl Bosshard的介绍：Entwickelt hat es Karl Bosshard von der Unternehmensberatung Kienbaum in Hannover.这里只要听到Karl Bosshard von der Unternehmensberatung，就知道Karl Bosshard来自一个专门为企业提供咨询的咨询公司，所以表述错误。

【正确答案】 B

【答案解析】[解析] 题目表述：高校中的大学生比以前多。对应对话原文：die Zahl der Studenten ist weiterhin hoch，这里的关键是weiterhin这个词。weiterhin解释为auch jetzt noch，所以原文意思是学生的人数还是那么多。这样可以推导出学生人数保持不变，所以表述错误。

【正确答案】 A

【答案解析】[解析] 题目表述：对于教授的要求已经不仅仅只限于学术能力了。对应对话原文：Dies alles stellt neue Anforderungen an Professoren, die über die wissenschaftliche Qualifikation und die p ? dagogisch-didaktische Eignung hinausgehen.这里关键是要听到neue Anforderungen an Professoren ... über die wissenschaftliche Qualifikation hinausgehen，这样就能推导出，高校的变化对于教授提出了超越学术能力的新要求。所以表述正确。

【正确答案】 B

【答案解析】[解析] 题目表述：教授必须具备经营企业的能力。对应对话原文： ? hnlich wie bei Führungskr ? ften in Wirtschaftsunternehmen sollten auch Wissenschaftler strategische und operative F ? higkeiten mitbringen sowie unternehmerisch denken.这里关键要听到 ? hnlich wie bei Führungskr ? ften in Wirtschaftsunternehmen，这样就能推导出：和企业里的领导者相似，科研工作者也应该具备战略和策略能力，以及像企业家一样的思维方式。因此，教授应该具备企业领导者的某些特定素质，但并不是说教授必须能够经营企业，所以表述错误。

【正确答案】 A

【答案解析】[解析] 题目表述：科研工作者应该具备和他人建立联系的能力。对应对话原文：Wichtig ist auch Führungs-und Sozialkompetenz im Umgang mit den unterschiedlichen Mitarbeitern am Lehrstuhl.这里关键是要听到Wichtig ... auch ... Sozialkompetenz im Umgang mit den unterschiedlichen Mitarbeitern，这样就能推导出：科研工作者还必须具备一项重要素质，即与人打交道的社会能力。所以表述正确。

【正确答案】 A

【答案解析】[解析] 题目表述：不莱梅大学选出要去评估中心的候选人。对应对话原文：Wir arbeiten bei dem Verfahren eng mit der Uni Bremen zusammen. Diese wird zun ? chst eine Vorauswahl treffen, nach dem klassischen Berufungsverfahren. Dann werden uns drei bis fünf Kandidaten genannt, die wir zu unserem Assessment-Center bitten.这里关键要听到... Uni Bremen ... Diese ... zun ? chst eine Vorauswahl ... Dann werden uns ... Kandidaten genannt，这样就能推导出不莱梅大学先要进行一次筛选，然后选出若干名候选者去参加评估。所以表述正确。

【正确答案】 B

【答案解析】[解析] 题目表述：通过文件篮练习我们可以查明教授的专业能力。对应对话原文：记者提问Wie wollen Sie das herausfinden-indem Sie mit angehenden C4-Professoren Postkorb- ü bungen machen?这里的das指的是前文所说的，教授也应该具备一定的领导、社交等能力。回答：这也是一种可能性。即说明Postkorb- ü bungen可以用来检验教授的非专业能力。下文中的Die Uni erwartet eine Einsch ? tzung der au ? erfachlichen Qualifikationen.也可以证实这一点，所以表述错误。

【正确答案】 B

【答案解析】[解析] 题目表述：评估将决定，谁能得到大学的岗位。对应对话原文：Wie viel Einfluss hat das Assessment-Center auf die Berufung? Die Uni erwartet eine Einsch ? tzung der au ? erfachlichen Qualifikationen, aber keine Punktvergabe. Das Assessment ist nur ein Teil des Berufungsverfahrens, eine Erg ? nzung, ? hnlich einem Drittgutachten. Wir wollen nicht K ? nigsmacher für Professoren sein.这段一问一答中，其实多次出现可以推导出答案的 “ 信号词”。记者问评估中心对于教授的聘任产生多大的影响，回答中我们关键只要听到nur ein Teil des Berufungsverfahrens, eine Erg ? nzung ... einem Drittgutachten ... nicht K ? nigsmacher für Professoren，从这些词我们可以看出，评估只是聘任流程的一部分，类似于第三方评估为招聘提供补充性建议。所以表述错误。

【正确答案】 B

【答案解析】[解析] 题目表述：人们对于文科教授几乎不做专业以外的要求。对应对话原文：Aber auch Geisteswissenschaftler sind Teil der sich wandelnden Hochschullandschaft, auch sie müssen Drittmittel einwerben und mit dem Budget umgehen k ? nnen.这里只要听到Aber auch Geisteswissenschaftler ... auch sie müssen ...这样就可以推导出文科教授也不能例外，他们也必须具备一定的管理能力。所以表述错误。