【正确答案】正确答案：根据组织设计的责权对等原则，管理者在享有一定职位权利的同时也必须得担负一定的责任。责任是中心，权力是条件、手段。权责对等原则要求职业经理在进行权力分配时，既不能让下属只承担义务和责任而不提供权力保证，又不能只分配权力而不使其承担一定的义务和担负起一定的责任。所以管理者需要承担和其权力相对应的责任。 (1)因具有法定权而必须承担组织好部门工作的责任。法定权这是企业内各等级领导职位所具有的正式权力，通常由企业组织按照一定程序和形式赋予领导者，管理者行使好法定权是展开管理工作的基础，同时要承担起组织好日常事务工作的责任。 (2)因具有奖励权而必须承担对员工进行公平激励的责任。这是决定给予还是取消奖励、报酬的权力。在企业组织中，领导者对奖酬的控制力越大，他对下属人员的奖酬方面拥有的权力就越大。但同时管理者需要对他的奖励行为负责，不能滥用权力。 (3)因具有强制权而必须对强制行使权力的后果进行负责。强制权这是一种对下属在精神或物质上进行威胁，强迫其服从的权力。由这种权力性质可以看出，管理者需要充分承担这种权力行使所带来的后果，比如领导在没有足够理由而强制开除某一员工之后，就需要对他的这一行为负责。 (4)另外领导者还具有统御权和专长权等，这是靠他的个人魅力而形成的权力，管理者有责任充分发挥自身的特长和感召力，以实现高效的领导。 总之，权力与责任是匹配的，既然作为领导，那么就必须承担一定的责任，对部下的工作负责，一般来说属下出错，领导需要担负连带的责任关系，领导作为代言人和传播者，需要有责任意识。