(1)扁平化。有效管理幅度不断提高，组织结构越来越扁平化。

(2)柔性化。为更好地适应环境不确定性，组织结构越来越柔性化。

(3)无边界化。为保持组织的灵活性和有效运营，组织边界越来越淡化和模糊。

(4)虚拟化。随着计算机技术的发展、互联网的普及、移动终端的进化，组织结构越来越虚拟化。