单选题 绩效考核结果不在()方面应用。无
【正确答案】 C
【答案解析】绩效考核完成后，管理者不能对评价结果置之不理，而是应当将其利用在人力资源管理的其他环节中，如薪酬与奖金的分配、职务的调整、培训与再教育等。