俄亥俄州立大学研究得出的领导行为的维度包括（ ）。
俄亥俄州立大学在20世纪40年代开始了一系列关于领导的行为研究。他们使用领导行为描述问卷来分析各种团体和情景中的领导。对问卷答案进 行因素分析。数据聚焦到两个维度上，即关心人和工作管理。