多选题 下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?( )(2006年11月二级真题)
【正确答案】 B、C
【答案解析】为了查找工作绩效上的差距和不足,除了可以采目标比较法和水平比较法之外,还可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比,即采用横向比较法,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A项和D项属于水平比较法,E项属于目标比较法。