问答题据估计，今天在美国有6000家公司推行“雇员拥有股票计划”，其中包括西尔斯—罗伯克百货公司、美国电话电报公司等。“雇员拥有股票计划”在这些公司的推行，使工人们积极地经营他们的公司，产生了一种充满活力的责任感，在生产率、高质量和低成本等方面取得了巨大的成就。美国争取雇员拥有股票全国委员会对350家高技术公司所做的一项调查发现，利用雇员拥有股票计划的公司要比没有利用这种计划的公司发展快2—4倍。
随着这一计划的推行，到2000年，全美国有25/%的雇员分享他们公司的所有权。这种迅速出现的“工人资本主义”概念也适用于相当大部分的美国经济。但是工人拥有股票不会轻易转变为工人管理。有的工人股东说：“我看不出有什么变化，一切都和以前一模一样。”也有的工人股东认为，在“雇员拥有股票计划”下，越是尽力干，得到的就越多。
请回答：

【正确答案】随着当代科学技术的迅速发展，生产社会化程度的日益提高，资本主义国家为缓和、克服资本主义的基本矛盾，在资本主义制度范围内进行着生产关系的不断调整，以适应生产社会化发展的要求。“雇员拥有股票计划”的推行，正是资本主义生产关系以适应生产社会化发展要求的一种措施。

【答案解析】

【正确答案】工人股东的第一种看法主要是从当代资本主义的本质方面来看的，也就是说，当代资本主义社会推行“雇员拥有股票计划”并不改变资本主义社会中资本与雇佣劳动关系的实质，资本与雇佣劳动之间的关系仍然是剥削与被剥削的对立关系。雇员拥有股票，只是说明了在资本主义私有制范围内，资本对雇佣劳动的剥削锁链稍有放松，但不可能改变雇佣劳动者的阶级地位。
工人股东的第二种看法，看到了当代资本主义社会的新变化，看到了推行“雇员拥有股票计划”对资本主义经济发展的作用，这些作用主要有：使工人积极参与企业的生产管理活动，从而提高企业的生产效率；缓和劳资冲突和社会分配不平等的矛盾，有利于资本家的利润得到实现，有利于资本主义经济的稳定发展。但是，这种看法忽视了资本与雇佣劳动者之间关系的实质。

【答案解析】第一问需阐述雇员拥有股票的原因。就直接原因而论，是资本家为了调和劳资矛盾，搞好企业经营所采取的举措；但就根本原因来说，则是企图调和资本主义基本矛盾即社会化大生产与生产资料资本主义私有制的矛盾。第二问需阐述雇员拥有股票的作用及其局限性。第二位工人股东的说法表现了雇员拥有股票对资本家的积极作用，即可以缓和劳资矛盾，提高企业劳动生产率，因为工人的利益在一定程度上与企业的利益挂钩；第一位工人股东的说法则表现了雇员拥有股票的局限性，即不可能从根本上改变资本主义制度，改变工人受资本主义之剥削的经济地位。道理很简单，就整体工人而论，其股息收入在总收人中不能占主要部分，工人也很难获取控股权。显然，将两位工人股东的说法结合起来，就可以比较完整地表述雇员拥有股票所产生的结果了。