绩效沟通的重要性：
(一)通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标；
(二)通过沟通，才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率；
(三)通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服。