当前有关教育的争论是，应该仅仅根据教师的受教育年限和教学经验按标准薪级支付工资，还是应该部分地根据他们的业绩支付工资（称为“绩效工资”)。
a. 为什么绩效工资可能是合意的？
人们对激励做出反应，绩效工资提供了一种促使教师更加努力工作的激励，提高教师的生产率。
b. 谁会反对绩效工资制？
那些所带班级表现不好的教师将反对绩效工资制。同时有些教师不愿努力工作以获得较高的工资，他们也会反对绩效工资制。
c. 绩效工资潜在的挑战是什么？
绩效工资潜在的挑战是如何真实、客观、公正、准确地衡量教师的表现。
d. —个相关的问题：为什么一个学区决定付给教师的工资远远高于周围学区提供的工资？
由于激励问题，所以一个学区决定付给教师的工资远远高于周围学区提供的工资， 以确保该学区具有更为优秀的教师。