【答案解析】作为政府工作人员，在安置搬迁农民，帮助他们解决就业问题时遇到问题，我会具体问题具体分析，积极想办法克服。具体来说，我会这么做：
首先，与引进企业的负责人沟通，了解他们目前的具体招工需求，请他们不要担心，政府一定会帮助他们解决“招工难”问题。在农民中进行基本调查，了解农民朋友们所拥有的基本技能、个人特长，做好相应的记录。
其次，向领导汇报目前企业的人才缺口，申请针对其需求对当前需要就业的农民朋友展开相应的技能培训。经领导审批后，向广大搬迁进城的农民朋友展开宣传，向他们说明政府引进扶持的企业的人才需求，稳定的福利待遇，鼓励大家根据自己的特长积极参与技能培训。
再次，将报名参与培训的农民按照了解的情况进行分组，对于有一定技术特长的农民朋友进行针对性较强的培训，使他们能够尽快到企业应聘上岗。对于缺乏相应劳动技能的农民则进行分阶段的培训和考核，让他们也能迅速掌握较为简单的实践技能，从而能够进入企业、工厂工作。
最后，在农民朋友基本都通过了培训和技能考核上岗工作后，还要后续跟进向企业了解农民朋友的适应度、工作情况，可以进行适当的评选、发放奖金，激励大家的工作热情，并继续举办相关的技能提升培训班，让其他农民朋友也提升自己的能力，更加适应新生活。 [考点]
情境性问题，考查考生的计划组织协调能力和应变能力。第一，与企业沟通，了解企业情况；第二，针对了解到的情况，开展相应培训；第三，分组开展培训，提高农民的就业能力；第四，跟进后续工作。