【正确答案】（1）按照确定薪酬结构的决定标准，薪酬结构可以归纳为以岗定酬和以人定酬两种。以岗定酬的薪酬结构依据工作内容，即完成了的工作任务、组织所期望的行为、期望的结果来确定薪酬的高低；以人定酬则以员工拥有的知识或技能，或者那些组织以员工具有的能力作为确定薪酬结构的标准。 ①基于工作导向的薪酬结构。工作导向的薪酬结构的确定，指的是以工作为依据设计薪酬结构，这就需要首先进行工作评价，即根据各种工作中所包括的技能要求、努力程度要求、岗位责任要求和工作环境等因素，来决定各种工作之间的相对价值。 ②基于任职者的薪酬结构。与以工作为导向的薪酬结构不同，基于任职者的薪酬结构，其薪酬等级标准是人们与所开展工作相关的技能或能力方面的差别。基于任职者的薪酬结构还可进一步分为基于任职者的技能的薪酬结构和基于任职者的能力的薪酬结构。 （2）根据薪酬的变化幅度，组织薪酬还可以划分为固定薪酬结构与浮动薪酬结构。固定薪酬是指在一段时期内相对固定的薪酬，包括基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，浮动薪酬是指随着工作业绩的变化而变化的薪酬，包括效益工资、业绩工资、奖金等等。 （3）组合薪酬结构。组合薪酬结构吸收了工作导向型薪酬结构和任职者薪酬结构的双重优点，是一种根据决定薪酬的不同因素及薪酬的不同职能而将薪酬划分为几个部分，每一部分薪酬对应一种付酬因素，并通过对几部分数额的合理确定，汇总后确定员工薪酬总额的薪酬结构。