多选题
在组织中,管理者减少社会懈怠的途径有______。
A、
使得个体的贡献可以被衡量和界定
B、
使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的
C、
控制团体的规模
D、
促进相互的信任度
E、
利用反馈
【正确答案】
A、B、C
【答案解析】
社会懈怠是指个体在团体中工作不如单独工作那样努力,团体的规模越大,每个人付出的努力越小,个体在组织中努力水平下降的现象。管理者减少社会懈怠的途径主要有:①使个体的贡献可以被衡量和界定;②使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的;③控制团体的规模。
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