问答题 某公司随着业务的拓展,规模不断壮大,需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校的应届毕业生,想从优质学生中选拔合适企业岗位的 人员,招聘分笔试 / 面试 2 部分进行,笔试,分专业技术 、英语 、道德三部分进行考核,面试先在公司分部完成,有部门主管经过培训对应聘人员进行面试,第 2 次面试在总部,面试地点放在总部附近的 4 星级酒店中,初试通过的人员由单位出钱去总部参加面试,整个面试过程费用都由单位出,在开始面试前,招聘考官都会用很轻松的话题引入来开始面试。面试时长 在 50 多分钟。   在第二论复试中考官提出了若干问题 例如:   ①、请问你在那些单位实习过? ②、你认为职业成功的评价标准是什么? ③、我发现您的知识和结构不符合我们公司的要求,您怎么看? ④、如果你的上司分配给你的一项任务。你必须去寻找相关的信息才能完成,你会怎么做?   ⑤、请你举例子,说明你是如何履行您对他人的承诺。 请结合案例,回答问题:
问答题 面试考官的5个问题,各属于什么题目?(10分)
【正确答案】面试五个问题类型,分别是背景性问题、思维性问题、压力性问题、情境性问题、行为性问题。
【答案解析】
问答题 在进行行为描述面试时,应该注意哪些关键要素?(8分)
【正确答案】在进行行为描述面试时,面试考官应把握住4个关键的要素: 1.情境(situation),即应聘者经历过的特定工作情境或任务; 2.目标(target),即应聘者在这情境当中所要达到的目标; 3.行动(action),即应聘者为达到该目标所采取的行动; 4.结果(result),即该行动的结果,包括积极的和消极的结果,生产性的和非生产性的结果。
【答案解析】