（二）张某经营一家服装加工门店，2013年12月5日张某与李某口头协议：李某在张某门店按张某提出的纽扣縫制标准、交付时间缝制纽扣，张某按李某完成纽扣的数量支付报酬。李某按协议约定，按期交付了纽扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要报制，张某都以哲时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭。
问题：
张某和李某之间是何种法律关系，这种关系进否应受劳动法的调整？
张某和李某之间是劳务关系，不应受到劳动法的调整。在本案中，李某只按约定完成制作服装配件任务，不受张某管理，这种承揽关系是劳务关系而不是劳动关系，不受劳动法调整。
法院应否受理？为什么？
劳动法上的劳动争议，必须要先经过仲裁程序才能进入诉讼程序。本案纠纷不属于劳动法的调整范围，也就不需要经过仲裁程序，因此，法院可以直接受理。