报告期末，企业确认的设定受益计划产生的职工薪酬成本，应当计入当期损益，包括：

(1)服务成本，包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失(选项A、C)；

(2)设定受益净负债或净资产的利息净额(选项B)。

设定受益计划净负债或净资产的重新计量应当计入其他综合收益，且在后续期间不应重分类计入损益，具体包括：

(1)精算利得和损失(选项D)；

(2)计划资产回报，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额；

(3)资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额。