【正确答案】 C

【答案解析】[解析] 平衡积分卡更适合部门经理或团队的考核，不适合对岗位的考核，平衡积分卡把KPI分四个方面来考核：财务类、客户市场类、内部运营类和团队建设类。平衡积分卡必须要领导牵头参与才能进行得下去。它的一个最为突出的特点是集测评、管理与交流功能于一体。平衡积分卡的逻辑关系，财务类是结果，其他三类是过程。