不定项选择题某机床厂因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长于是考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务部成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案：而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来消极影响，他提出使用自然或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业的困境不是裁员就能克服的，他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要。经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的应对方案。根据以上资料，回答下列问题：

多选题 82.实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是( )。

【正确答案】 A、B

【答案解析】本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划的实施对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转具有非常重要的作用。具体包括：(1)有助于组织发展战略的制定；(2)有助于组织人员稳定；(3)有助于降低人力资本的开支。

多选题 83.小赵所提意见表明他所扮演的人力资源管理者的角色是( )。

【正确答案】 C

【答案解析】本题考查人力资源部门和人力资源管理者的角色。员工激励者指人力资源管理者构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极、主动地进行工作。

多选题 84.裁员属于人力资源规划中的( )环节。

【正确答案】 D

【答案解析】本题考查人力资源规划的步骤。执行计划与实施监控：在确定相应的人力资源计划后，应采取各种具体行动，如招聘、培训、调任、提拔，以及重新培训等，从而将方案转化为具体计划、目标日期、时间进度安排和资源投入等可操作的项目，并具体实施计划，同时对计划实施情况进行监控。因此，裁员属于人力资源规划中的执行计划环节。