【正确答案】 A

【答案解析】解析：个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准。故选项A正确，选项B错误。改进生产盈余计划旨在用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。故选项C错误。一次性奖金在保持绩效和薪酬挂钩的情况下减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加。故选项D错误。