人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。根据这四个指标，美国两位工业心理学家对当前使用的11种方法作了比 较评定。每一项各分高、中、低三级。这一比较结果对实际中使用这些测评方法具有指导意义。