作为人才管理对象的人才通常具有以下两个方面的重要特点:
第一，人才不是抽象的，更不是绝对的。
第二，人才不仅仅是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工(A 类人才) ，还包括那些构成员工队伍大多数 的、有能力且绩效稳定的员工(B 类人才)。