基金销售机构应该建立科学的聘用、培训、考评、晋升、淘汰等人 力资源管理制度，确保基金销售人员具备与岗位要求相适应的职业操守和专业 胜任能力。这就要求基金销售机构应加强对销售人员的日常管理，建立管理档 案，对销售人员行为、诚信、奖惩等情况进行记录。